Според Reuters главният изпълнителен директор на Ford Джим Фарли е информирал служителите, че компанията трябва да ускори усилията си за подобряване на качеството и намаляване на разходите. В резултат на това изпълнителните бонуси, свързани с тези показатели, ще бъдат значително намалени до 65% от общия бонус фонд.
На 31 октомври говорител на Ford заяви: „Екипът ще бъде възнаграден, когато изпълним или надхвърлим тези показатели и постигнем амбициозните цели на Ford+. Ние сме фокусирани върху намаляването на разходите и подобряването на качеството, за да направим Ford по-бързо развиваща се, по-печеливша, капиталово ефективна и устойчива компания."
Говорителят добави, че бонусите може да варират в зависимост от представянето на Ford през четвъртото тримесечие и индивидуалните вноски.
Джим Фарли наскоро представи нова система за ефективност, предназначена да трансформира 121-годишната корпоративна култура на Ford чрез насърчаване на повече отчетност сред служителите. При тази система бонусите са пряко обвързани с постигнатия напредък по ключови цели.
През февруари Фарли описа новата система за ефективност в обаждане за печалбите на компанията, като каза: „Това е фундаментална промяна в начина, по който работим с компанията. Сега наистина диференцираме и награждаваме най-добре представящите се в компанията. Това е огромна културна промяна. "
По време на финансовия отчет на Ford за третото тримесечие Фарли изрази гордост от напредъка на компанията, но отбеляза, че „далеч не сме доволни“. Ръководителите на Ford посочиха, че компанията вероятно ще постигне само долния край на финансовите си цели за цялата година. След доклада за третото тримесечие акциите на Ford паднаха с над 10% и се понижиха с още 1,3% до $10,34 следобед на 31 октомври.
По-рано тази година, конкурентът на Ford General Motors също коригира своите планове за компенсации, за да остане конкурентен на компании като Tesla, които включват акции в компенсациите на служителите. GM сега предлага на своите най-добре представящи се 5% от служителите 150% бонуси, значително увеличение спрямо предишната политика. Междувременно долните 5% от служителите са изправени пред „подходящи мерки“, включително потенциално прекратяване.
